Sie planen Kinder zu bekommen oder sind gerade in der Elternzeit – und da ist er: der Gedanke, auf jeden Fall wieder arbeiten zu wollen. Doch gleichzeitig haben Sie einige Sorgen im Kopf: Was würde sich als Mutter im Job verändern? Überfordern Sie sich damit? Wie wird es Ihrem Kind damit gehen? Werden Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schaffen? Einige Anzeichen dafür, dass Sie in den Beruf zurückkehren könnten, haben wir gemeinsam mit Coach und Expertin für die Karriere von Frauen Katrin Seifarth zusammengestellt.
1. Es ist Ihr Wunsch
Schon länger haben Sie dieses Gefühl. Irgendetwas fehlt. Viele Frauen, die sich ausschliesslich mit Kindern und dem Haushalt beschäftigen, erzählen Katrin Seifarth, dass sie sich intellektuell nicht ausgelastet fühlen oder nach einer anderen Form der Anerkennung suchen. Sie rät ihren Klientinnen zum Wiedereinstieg in den Beruf, „wenn ich spüre, dass die Mütter aus eigenem Antrieb und freien Stücken wieder arbeiten wollen und nicht durch äussere Zwänge, wie Partner oder Umfeld, dazu gedrängt werden.“
2. Sie sind zweifelfrei
Wichtig für einen angenehmen Wiedereinstieg ist der Glaube an sich und die Familie bzw. das Umfeld: „Wenn Sie keine Zweifel haben, dass der Wiedereinstieg funktionieren wird, werden Sie alles dafür tun, damit es funktioniert“, weiss Seifarth. Machen Sie sich dafür zuerst frei von Schuldgefühlen.
3. Sie haben klare Vorstellungen
Mit einer genauen Vorstellung von dem Leben und der Organisation, vor allem aber von Ihrer Arbeit und den Aufgaben, die dort auf Sie warten, vermeiden Sie Überraschungen. Katrin Seifarth sagt, „es ist wichtig, dass Sie ganz klar formulieren und ausstrahlen, wie Sie sich das Ganze vorstellen.“ Das bedeutet, Sie sollten Verantwortlichkeiten und Arbeitspensum vorab detailliert mit Ihrer Abteilungsleitung geklärt haben.
4. Der Job passt
Zu Ihren Vorstellungen passt im Idealfall auch Ihr Job. Sicher kann man sich nicht immer aussuchen, welcher Job es wird oder ob der Vorgesetzte auf die Karrierewünsche eingeht. Es ist aber eine tolle Voraussetzung, wenn Sie sich bei Ihrer Arbeit verstanden fühlen.
5. Die Kinder sind umsorgt
Ihre Sicherheit in der Entscheidung sorgt automatisch dafür, dass Sie sich um eine gute Alltagsorganisation kümmern. „Sie werden die passende Kinderbetreuung auftun“, erklärt Katrin Seifarth zuversichtlich. Egal, ob Kita, Tagesmutter oder Babysitter – wenn diese Variable geregelt ist, gehen Sie beruhigter zur Arbeit.
6. Ihr Partner zieht mit
Viele Vollzeitmütter haben das Gefühl, mit ihrem Partner nicht mehr auf Augenhöhe zu sein, berichtet Seifarth. Das ist häufig ein Grund für den Wiedereinstieg. Wichtig ist, dass Ihr Umfeld – speziell Ihr Partner – Ihre Entscheidung mitträgt. Sie sollten diese Entscheidung gemeinsam treffen und arrangieren.
Zur Person Katrin Seifarth
Katrin Seifarth liess sich nach einer 9-jährigen Management-Karriere bei einem Konsumgüterunternehmen zum systemischen Coach und NLP Master ausbilden. Als Mutter zweier Kinder sind ihre Schwerpunktthemen „Spagat zwischen Familie und Beruf“ sowie „Karriere bei Mann oder Frau“. In vielen Trainings und Coachings und bei sich selbst beobachtete sie, wie Frauen und vor allem Mütter sich immer wieder selbst limitieren. In ihrem Buch „Aus den Hemmschuhen in die Stöckelschuhe“ hat sie ihre Erfahrungen zum Selbst-Coaching dokumentiert. www.in-die-stoeckelschuhe.de
