Während sich die Kinder wie wild auf die Ferien freuen, sehen Eltern dieser Zeit oftmals mit Bauchschmerzen entgegen. Für Mütter und Väter sind die Schulferien und Kita-Schliesszeiten eine kritische Zeit, denn der eigene Urlaubsanspruch reicht in den seltensten Fällen aus, um alle Ferientage bzw. Kita-Schliesszeiten lückenlos zu überbrücken und die Betreuung der Kinder zu gewährleisten.
Auch 2016 müssen Eltern schulpflichtiger Kinder wieder bis zu 100 Tage, also rund 14 Wochen Ferienzeit überbrücken. Hinzu kommt, dass viele nicht das Glück haben, Verwandte in der Nähe zu haben, die sie bei der Kinderbetreuung unterstützen können. Selbst wenn beide Elternteile die Betreuung der Kinder untereinander aufteilen, lassen sich die Ferienzeiten kaum mit dem Berufsalltag vereinbaren. Eine andere Lösung muss her!
Betriebliche Kinderbetreuung in den Ferien: Vorteile für Eltern
Um ihre Mitarbeiter bei der Überbrückung von Kita-Schliesszeiten und Schulferien zu unterstützen, können Arbeitgeber Programme für die Ferienbetreuung der Kinder anbieten. Care.com bietet mit seinem „Global Workplace Solutions“ Firmenservice verschiedene Optionen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an – auch während der Ferienzeiten!
Anne Heits, Junior Projektmanagerin „Familie und Beruf“ bei Betreut.de und Expertin für den Bereich EventCare, erklärt, welchen Vorteil Eltern davon haben, wenn der Arbeitgeber die Ferienbetreuung anbietet: „Die Eltern haben keinen organisatorischen Aufwand und müssen nicht mühsam nach passenden Ferienprogrammen suchen, die dann vielleicht noch nicht mal in der Nähe ihrer Wohnung oder ihres Arbeitsplatzes liegen. Sie müssen ihre Kinder lediglich für die Betreuung anmelden und wir kümmern uns um den Rest.“
Grosses Plus: die Betreuung in unmittelbarer Nähe und geprüfte Kinderbetreuer
Wenn die Ferienbetreuung vom Arbeitgeber organisiert werde, entstehe auch gleich eine ganz andere Vertrauensbasis als bei einem x-beliebigen Ferienprogramm, erläutert Anne Heits. „Die Eltern wissen, dass sich ihre Kinder in guten Händen ganz in der Nähe befinden.“ Die Ferienprogramme für Kinder finden entweder direkt im Unternehmen oder in einem zentralen Betreuungspunkt in der Nähe des Arbeitsplatzes statt. Das empfänden Eltern als grosses Plus, sagt Anne Heits: „Dass die Kinder nicht über Nacht bleiben, sondern am Abend wieder abgeholt werden, ist besonders für kleinere Kinder ein Vorteil. Denn bei Ferienprogrammen mit Übernachtung besteht immer die Gefahr, dass das Heimweh so gross wird, dass eine frühzeitige Abholung notwendig ist.“ Zudem sei es für die Kids natürlich spannend, zu sehen, wo Mama und Papa arbeiten. „Wann sonst hat man ausserdem schon mal die Möglichkeit, zusammen mit seinem Kind die Mittagspause zu verbringen?“
Die Kinderbetreuer stammen aus dem Pool an Betreuern auf Betreut.de und sind geprüfte und erfahrene Kinderbetreuer, die in der Regel über langjährige Erfahrung bei der Betreuung grösserer Gruppen verfügen. „Die Betreuer legen uns ein Führungszeugnis vor und wir fragen gegebenenfalls deren Referenzen ab“, sagt Anne Heits.
Abwechslungsreiche Ferienprogramme für Kinder
Die selbst entworfenen EventCare Ferienprogramme von Care.com kombinieren pädagogische Konzepte mit Ausflügen, Spielen und Spass. Aber wie sieht eine solche Ferienwoche für Kinder eigentlich aus? „Jede Ferienwoche steht bei uns unter einem bestimmten Thema. Es gibt zum Beispiel eine Forscherwoche, eine Theaterwoche, eine Gesund-und-fit-Woche und viele mehr.“ Die Betreuer planen unterschiedliche Freizeitaktivitäten mit den Kindern und greifen auch auf lokale Angebote zurück.
So sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf die Ferienbetreuung an
Viele Eltern sehen den Bedarf nach einer betrieblich geregelten Ferienbetreuung, sind aber unsicher, wie sie das Thema ihrem Chef gegenüber ansprechen sollen. Eltern, die noch zögern, rät Anne Heits, ihren Wunsch nach Unterstützung offen zu kommunizieren. „Die Personalabteilung ist hier die treibende Kraft, daher ist es sinnvoll, sich an sie zu wenden und nachzufragen, ob die Möglichkeit besteht, die Ferienbetreuung durch das Unternehmen abzudecken.“
Natürlich sollten auch die Team- bzw. Abteilungsleiter ein Auge für die Belange ihrer Mitarbeiter haben, gibt sie zu bedenken. „Sie sind auch diejenigen, denen die Urlaubsproblematik während der Ferienzeiten auffällt: Wenn von fünf Team-Mitgliedern vier zur selben Zeit während der Sommerferien Urlaub beantragen, ist das problematisch.“
Weitere Unterstützungsangebote für Arbeitnehmer
Eltern, deren Arbeitgeber die Kinderbetreuung durch den Workplace Solutions Service von Care.com ermöglichen, profitieren nicht nur von der Ferienbetreuung. „Zusätzlich bieten wir auch Betreuung zu anderen Anlässen, wie zum Beispiel bei langen Meetings am Abend, während Firmenveranstaltungen, auf Messen und Tagungen an. Mit unserem BackupCare Service sind wir ausserdem zur Stelle, wenn Familien kurzfristig eine Notfall-Betreuung brauchen – zum Beispiel, während eines Kita-Streikes.“
Weitere Informationen zu den Angeboten des Workplace Solutions Services von Betreut.de finden Sie auf www.workplacesolutions.care.com!
Über Anne Heits
Bevor Anne Heits zu Betreut.de kam, absolvierte sie eine Ausbildung zur Hotelfachfrau, studierte anschliessend Medienmanagement und sammelte Erfahrungen im Bereich Event- und Projektmanagement. Als Junior Projektmanagerin „Familie und Beruf“ bei Betreut.de entwickelt und organsiert sie Betreuungsprogramme für Unternehmen und kümmert sich um die Auswahl der passenden Betreuer.
