Der erste Schritt, den jeder Arbeitgeber macht, wenn er nach neuen Angestellten sucht, ist das Schreiben einer Stellenanzeige. In der Anzeige werden die Kriterien und Qualifikationen beschrieben, die ein Kandidat idealerweise mitbringen sollte und welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten ihn bei dem neuen Arbeitsplatz erwarten.
Mit einer detaillierten Anzeige, in der Sie genau beschreiben, wie Sie sich die Unterstützung durch Ihren Babysitter, Ihre Haushaltshilfe, Ihren Tierbetreuer, Nachhilfelehrer oder Seniorenbetreuer vorstellen, steigern Sie Ihre Chancen, die am besten geeigneten Bewerber zu finden. Wenn Sie in Ihrer Anzeige klar formulieren, was sie von ihrem Alltagshelfer erwarten, spart Ihnen das wertvolle Zeit bei der Bewerbersuche.
So schreiben Sie die perfekte Jobanzeige:
1. Die passende Überschrift für die Jobanzeige finden
Eine aussagekräftige Überschrift für Ihre Jobanzeige hilft Betreuern auf Jobsuche dabei, zu entscheiden, ob sie sich Ihre Ausschreibung genauer anschauen und sich bewerben sollten. Ihre PLZ bzw. Stadt oder Stadtteil können für den potenzialen Betreuer auf Grund der Entfernung auch von Wichtigkeit sein, also können Sie sie in der Überschrift für schnelle Orientierung platzieren. Soll Ihr neuer Alltagshelfer Sie Vollzeit unterstützen oder benötigen Sie eher eine stundenweise Unterstützung am Wochenende? Handelt es sich um einen saisonalen Job (zum Beispiel ein Babysitter für die Sommerferien oder Hilfe beim Frühjahrsputz) oder suchen Sie langfristig einen Betreuer, der flexibel ist und auch mal kurzfristig verfügbar ist?
2. Fassen Sie Ihr Job-Angebot zusammen
Sobald Sie die passende Überschrift für Ihre Anzeige gefunden haben, fassen Sie in wenigen Sätzen zusammen, wie der Job des Betreuers im Grossen und Ganzen aussehen würde und wie oft Sie Unterstützung benötigen und wie viele Personen bzw. Tiere zu betreuen sind. Auch das Alter der zu betreuenden Person, bzw. um welches Tier es sich handelt, können Sie angeben. Wenn Sie einen Babysitter suchen, könnte Ihre Anzeige in etwa so beginnen: „Wir suchen einen zuverlässigen Babysitter, der für einige Stunden am Abend und am Wochenende auf unsere zwei Kinder im Alter von drei und fünf Jahren aufpasst.“ Das Ziel ist hier, Ihre Vorstellungen so zu umschreiben, dass potentielle Bewerber schnell erkennen können, ob Ihre Bedürfnisse mit deren Verfügbarkeiten und Qualifikationen übereinstimmen.
3. Welche Aufgaben soll Ihr Betreuer erledigen?
Zählen Sie stichpunktartig auf, welche Verantwortlichkeiten Ihr Jobangebot umfasst. Je nachdem, welche Art der Unterstützung Sie suchen – ob es um Hilfe im Haushalt, bei der Betreuung Ihrer Kinder, pflegebedürftigen Verwandten oder Haustiere geht – jetzt ist der Zeitpunkt, ins Detail zu gehen! Soll Ihr Hundesitter neben dem Gassi Gehen und Füttern auch noch die Fellpflege Ihres Lieblings übernehmen? Soll Ihr neuer Babysitter Ihrem Kind auch bei den Hausaufgaben helfen? Wie viele Zimmer soll die Haushaltshilfe in Ihrem Zuhause auf Vordermann bringen? Sollen auch besondere Aufgaben wie Fensterputzen oder das Aufräumen der Garage dazu gehören? Je genauer Sie beschreiben, was Sie von Ihrem Alltagshelfer erwarten, desto eher können sich passende Bewerber auf Ihre Anzeige melden.
4. Auf welche Qualifikationen legen Sie Wert?
Die Eigenschaften und Qualifikationen, die Ihnen persönlich am Herzen liegen, hängen stark damit zusammen, welche Art der Unterstützung Sie suchen und wie viel Erfahrung Sie für diesen Job voraussetzen. Wenn Sie beispielsweise ein Kind mit Behinderung haben, gibt es Ihnen vielleicht ein besseres Gefühl, wenn der Babysitter bereits Erfahrung in der Betreuung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen hat. Oder Sie suchen einen Hundebetreuer für Ihren eigensinnigen Schäferhund: Dann ist es vermutlich unabdingbar, dass der Tiersitter im Besitz eines Hundeführerscheins oder Sachkundenachweises für Hundehalter ist. Machen Sie sich klar, wo Ihre Prioritäten liegen und auf welche Qualifikationen Sie bei Ihrem Betreuer nicht verzichten möchten.
Sie möchten wissen, welche Eigenschaften Ihr Alltagshelfer idealerweise mitbringen sollte? Dann sehen Sie sich hierzu unsere Artikel Top 19 Eigenschaften eines Kinderbetreuers, Top 10 Eigenschaften eines Tierbetreuers, Top 10 Eigenschaften eines Seniorenbetreuers oder Top 12 Eigenschaften eines Nachhilfelehrers an.
5. Die Rahmenbedingungen des Jobs festlegen
Zeit fürs Geschäftliche: Gehen Sie auf die zu erwartende wöchentliche Arbeitszeit und die Vergütung der Tätigkeit ein.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Stundenlohn für Ihren Alltagshelfer in Ihrer Region angemessen ist, lesen Sie hierzu unsere Artikel zum Stundenlohnrechner für Haushaltshilfe, Stundenlohnrechner für Babysitter und Stundenlohnrechner für Tiersitter.
Es ist auch in Ordnung, eine Gehaltsspanne anzugeben und den Stundenlohn letztlich von den Erfahrungen und Qualifikationen des Betreuers abhängig zu machen. Wenn Sie sich nicht schon auf einen bestimmten Stundenlohn festlegen, öffnen Sie sich nicht nur einem grösseren Pool an potentiellen Bewerbern, sie zeigen den Betreuern auch, dass Sie bereit sind, für entsprechende Qualifikationen auch mehr Gehalt zu zahlen.
6. Nach Referenzen fragen
Viele Betreuer stellen ihre Referenzen gerne auf Anfrage zur Verfügung. Fragen Sie nach wichtigen Referenzen, bevor Sie einen Kandidaten zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Dokumente wie Zeugnisse früherer Arbeitgeber oder Zertifikate können Ihnen einen guten Eindruck darüber vermitteln, ob der Bewerber für Ihr Jobangebot geeignet ist. Achten Sie auch auf die Bewertung durch andere Familien in den Profilen der Betreuer und vergessen Sie nicht, selbst eine Bewertung für Ihren Alltagshelfer zu hinterlassen, nachdem dieser für Sie gearbeitet hat!
