1. Überarbeiten Sie Ihre Jobanzeige
Wenn es mit der Bewerbersuche nicht so recht klappt, heisst die Devise: zurück auf Anfang! Gehen Sie sicher, dass ihre Stellenausschreibung klar formuliert ist. Lesen Sie sie erneut durch, und stellen sich dabei selbst die Frage:“ spricht mich diese Anzeige an?“ Wenn selbst Sie wenig Lust verspüren, sich auf ihre Anzeige zu bewerben, sind die Chancen, dass es potenzielle Bewerber tun, sehr gering.Schreiben Sie sie in dem Fall um, so, dass sie authentisch und ansprechend wirkt.
2. Seien Sie realistisch
An dem Sprichwort „Behandle andere so, wie du von ihnen behandelt werden möchtest“ ist viel Wahres dran!. Wenn Sie jemanden suchen, der Ihnen bei der Wäsche hilf, das Abendessen zubereitet, Ihre Kinder vom Fussballtraining abholt und nebenbei noch den Hund ausführt, im Gegenzug allerding nur bereit sind, einen Stundenlohn von 5€ die Stunde zu zahlen, könnte dies in einem Missverhältnis zueinander stehen. Wenn Sie von einer Betreuungsperson Zusatzleistungen erwarten, stellen Sie sicher, dass Sie diese auch bezahlen. Versetzen Sie sich in die Lage des Bewerbers. Würden Sie eine Menge Verantwortung auf sich nehmen, ohne ausreichend dafür bezahlt zu werden?
Bei der Ermittlung des angemessenen Stundenlohnes für die Kinderbetreuerin hilft unser Stundenlohnrechner.
3. Ihre Mindestanforderungen
Wir alle wünschen uns eine Haushalthilfe à la Mary Poppins, der alles spielerisch leicht von der Hand geht. Dennoch ist es an der Zeit, sich der Realität zu stellen und sich darüber bewusst zu werden, welche Eigenschaften zu ihren persönlichen Must-Haves gehören. Wenn Sie diese nicht klar definieren, kann es passieren, dass Sie mit Anfragen nur so überhäuft werden, im Endeffekt aber keine zu Ihnen passt. Bei zu vielen Anforderungen und extra Wünschen, kann es dazu kommen, dass Bewerbungen ausbleiben.
Eine kurze Aufzählung, der Dinge, die für Sie unabdinglich sind, kann helfen.
4. Ihre persönliche Seite
Ihre Anzeige bietet viel Raum, um die Bewerber über Ihre Vorstellungen und Anforderungen zu informieren. Auch bietet sie Raum, um ihnen einen ersten Eindruck Ihrer Familie zu vermitteln. Sprechen Sie über Ihre 5 Jährige Tochter, die schon jetzt weiss, dass sie eines Tages Prima-Ballerina sein will, oder über Ihren Dinosaurier-liebenden Sohn, der am liebsten rund um die Uhr auf Abenteuerjagd gehen möchte. Eventuell befindet sich unter den Bewerbern selbst eine Balletttänzerin, die sich sofort angesprochen fühlt und grosse Lust hat, ihre Leidenschaft mit Ihren Kindern zu teilen. Hinzu kommt, dass die potenziellen Bewerber sofort in der Lage sind, Sympathien für Sie und Ihre Familie zu entwickeln.
5. Informieren Sie sich
Es lebe die Bürokratie! Auch in Sachen Betreuungspersonen geht es nicht ganz ohne vertragliche Regelungen. Demnach ist es beispielsweise wichtig zu wissen, wie ein Betreuungsvertrag auszusehen hat, wie man den Alltagshelfer richtig anmeldet oder wie man Betreuungskosten von der Steuer absetzten kann.
In unserem Magazin finden Sie viele Hilfreiche Tipps, die Ihnen dabei helfen, den Überblick zu behalten.
6. Suchen Sie aktiv nach passenden Bewerbern
Drehen Sie den Spiess um: Wenn die Bewerber nicht zu Ihnen finden, machen Sie den ersten Schritt. Auf Care.com haben Sie die Möglichkeit, aktiv auf die Suche nach passenden Bewerbern zu gehen. Verschiedene Filtermöglichkeiten geben Ihnen die Möglichkeit, die Suche ganz nach Ihren Bedürfnissen einzuschränken und so die passenden Bewerber zu finden. Haben Sie eine interessante Betreuungsperson gefunden? Nehmen Sie Kontakt mit ihr auf.
Desweiteren besteht die Möglichkeit, Ihre Job-Chance auf Care.com zu erhöhen, in dem Sie eine Premium-Mitgliedschaft abschliessen: Das sichert Ihnen zum einen eine höhere Position in den Suchergebnissen, Sie können die Besucher Ihres Profils einsehen und sich darüber hinaus vor allen anderen auf Jobs bewerben. Ausserdem können Sie als Premium-Mitglied bei Care.com auch Antworten von suchenden Familien erhalten, die selbst noch keine Premium-Mitgliedschaft abgeschlossen haben – was die Anzahl an möglichen Arbeitgebern erheblich erhöht!
Bei der Premium-Mitgliedschaft handelt es sich um ein kostenpflichtiges Abonnement, welches nicht automatisch ausläuft. Sobald Sie Ihre Suche nach dem passenden Job bei Care.com abgeschlossen haben, können Sie dieses bequem kündigen. Ihre Basis-Mitgliedschaft bleibt dabei weiterhin bestehen.
Trotz aller Anpassungen ist es natürlich nicht ausgeschlossen, dass Sie Bewerbungen von Bewerbern erhalten, die nicht Ihren Vorstellungen entsprechen. In diesem Fall sollten Sie sich die Zeit nehmen, dies den Bewerbern zu kommunizieren. Nichts ist nervenaufreibender, als unbeantwortete Nachrichten und offene Bewerbungen.
Wie auch Sie sich über ein Feedback von Bewerbern freuen, so tun die Bewerber es gleichermassen. Beiden Seiten hilf es den Überblick zu behalten und die Suche erfolgreich fortzuführen.
